Die Corona Krise wird das Arbeitsleben noch für eine lange Zeit beeinflussen. Betriebsräte sind in besonderer Weise herausgefordert.
In dem zweiteiligen, jeweils 90 minütigen Web-Seminar werden wichtige Fragen der betrieblichen Praxis erörtert. Konkrete Nachfragen und Hilfestellungen zu betrieblichen Fallbeispielen geben wichtige Hilfestellung für die Betriebsratsarbeit.

Seminar 1: Corona und Sozialrecht 1

Quarantäne und Lohnfortzahlung

  • Voraussetzung für die Lohnfortzahlung im Quarantänefall
  • Nachweispflichten
  • Dauer der Lohnfortzahlung
  • Weitere Lohnersatzleistungen
  • Anspruch bei Quarantäne der Kinder
  • Anspruchsvoraussetzungen, Dauer

Kündigung und Aufhebungsvertrag

  • Fallstricke beim Aufhebungsvertrag
  • Was passiert bei Zahlung einer Abfindung
  • Betriebsbedingte Kündigung wegen Auftragsrückgang durch Corona
  • Möglichkeiten und Grenzen der Mitwirkung des Betriebsrats
  • Kurzarbeit und Arbeitslosengeld I

Ausblick:

  • Geplante Vorhaben der Bundesregierung für die kommenden Monate

Seminar 2: Corona und Sozialrecht 2

Aus der Coronakrise in die Rente

  • Möglichkeiten der Vorverrentung
  • Finanzielle Auswirkungen
  • Fallstricke: Was gilt es zu beachten

Arbeitslosengeld II

  • Bezugsdauer und Übergang in die Rente
  • Neu: Arbeitslosengeld II und selbstgenutzte Immobilie
  • Weitere Corona bedingte Neuerungen

Ausblick:

  • Geplante Vorhaben der Bundesregierung für die kommenden Monate

Referent in beiden Seminaren:

Friedrich Straetmanns
Sozialrichter, z.Zt. Mitglied des deutschen Bundestags (MdB) und Mitglied des Rechtsausschusses

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Beide Module sind auch zusammen buchbar. Über die Video Plattform ist jederzeit eine direkte Kommunikation mit dem Referenten möglich. Die technische Abwicklung ist unkompliziert. Die Teilnahmegebühr beträgt bei Anmeldung beider Module 250,- € zzgl. MwSt.

Die Schulungen werden nach § 37.6 BetrVG durchgeführt.

 

Sollten zur Zeit keine Termine veröffentlicht sein, sind die aktuellen Seminare zu diesem Thema beendet. Bei Interesse einfach anfragen.

 

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