Rechtliche Grundlagen

• Definition und Ziele des BEM
• Begriff der Beschäftigten und der Arbeitsunfähigkeit
• Zustimmung des Arbeitnehmers
• Beteiligte Stellen
• Auswirkungen der Nichteinführung auf den Kündigungsschutz

Beteiligungsrechte von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung

• Klärungs-, Unterrichtungs- und Überwachungsrechte nach § 84 Abs. 2 SGB IX
• Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 BetrVG

Durchführungsmaßnahmen

• Betriebsinterne Maßnahmen
• Außerbetriebliche Maßnahmen der Rehabilitationsträger, des Integrationsamtes und der Integrationsfachdienste
• Hinzuziehung gemeinsamer Servicestellen

Betriebsvereinbarungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement

• Erarbeitung einer Musterbetriebsvereinbarung und Umsetzung bestehender Betriebsvereinbarungen
• Interne und externe Hemmnisse im Eingliederungsablauf
• Erarbeitung von behinderungs- / krankheitsgerechten Arbeitsgestaltungsvorschlägen
• Anforderungsanalyse für verschiedene Arbeitsplatzarten
• Spezifische Ablaufpläne für gezielte Maßnahmen bei bestimmten Krankheitsbildern / Behinderungen

Evaluierung und Controlling des BEM

• Warum war der Maßnahmenkatalog (nicht) erfolgreich?
• Was kann beibehalten oder verbessert werden?