B4: Betriebsänderung, Interessenausgleich, Sozialplan
Das Grundlagenseminar B4 beinhaltet die die Folgen einer Betriebsänderung für die Beschäftigten und den Betriebsrat. Welche Arten von Betriebsänderungen gibt es, wie kann betriebsbedingten Kündigungen widersprochen werden, wie sind die Grundlagen der Sozialauswahl?
Also, welche Handlungsmöglichkeiten hat der Betriebsrat.
Punkt für Punkt wird der Interessensausgleich und Sozialplan besprochen, auch ein Scheitern von Verhandlungen wird dabei mit einbezogen.
Die Themen in Kürze:
Betriebsänderungen
- Betriebliche Änderung in Organisation oder Arbeitsformen
- Stilllegung von Betrieben, Verlegung oder Einschränkung
- Mögliche Betriebsänderung: Personalabbau
- Fusion oder Spaltung von Betrieben
- Umwandlung des Unternehmens und Betriebsübergang
Betriebsänderung und Kündigung
- Die Grundlagen betriebsbedingter Kündigungen
- Folgen beim ordnungsgemäßen Widerspruch und Anhörung des Betriebsrats
- Grundlagen der Sozialauswahl
- Folgen einer fehlerhafter Sozialauswahl
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Rechtzeitiger und umfassender Informationsanspruch
- Notwendige Beratung mit dem Arbeitgeber
- Alternativen zu betriebsbedingten Kündigungen
- Alternative zur Kündigung: die Versetzung
- Qualifizierungsmaßnahmen für Beschäftigte
- Änderungskündigung statt Beendigungskündigung
- Missachtung der Mitbestimmungsrechte: welche Folgen ergeben sich daraus
- Anspruch des Betriebsrats auf Schulung nach § 37.6 BetrVG
- Sachverständige und Beratungsanspruch
Interessenausgleich und Sozialplan
- Zielstellung und Gegenstand
- Der Sozialplan: freiwillig und erzwingbar
- Regelungen bei der Abfindung, Umfang eines Sozialplans, Punktesysteme
- Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit
- Qualifizierungs- und Beschäftigungsgesellschaften
- Weitere Inhalte des Sozialplans
- Möglichkeiten eines Sozialtarifvertrages
- Kündigung und Änderung von abgeschlossenen Sozialplänen
- Das Einigungsstellenverfahren beim Scheitern der Verhandlungen
Betriebsänderung, Interessenausgleich, Sozialplan: Herausforderungen und Lösungsansätze
Eine umfassende Betrachtung der betrieblichen Veränderungen sowie der Maßnahmen zur Interessenausgleich und Sozialplanung:
Betriebsänderungen
Ein Blick auf betriebliche Änderungen in Organisation oder Arbeitsformen, Stilllegungen, Verlegungen, Personalabbau, Fusionen, Spaltungen und Betriebsübergänge.
Betriebsänderung und Kündigung
Die Grundlagen betriebsbedingter Kündigungen, Folgen bei Widerspruch und Anhörung des Betriebsrats, Grundlagen der Sozialauswahl und Folgen einer fehlerhaften Sozialauswahl werden beleuchtet.
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Rechtzeitiger Informationsanspruch, Beratung mit dem Arbeitgeber, Alternativen zu Kündigungen, Versetzungsmöglichkeiten, Qualifizierungsmaßnahmen, Änderungskündigungen, Folgen bei Missachtung der Mitbestimmungsrechte und Anspruch auf Schulung nach § 37.6 BetrVG.
Interessenausgleich und Sozialplan
Zielstellung, Gegenstand, freiwilliger und erzwingbarer Sozialplan, Regelungen bei Abfindungen, Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit, Inhalte des Sozialplans, Möglichkeiten eines Sozialtarifvertrages und Einigungsstellenverfahren werden behandelt.
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