Das korrekte Handeln des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten ist enorm wichtig für den einzelnen Beschäftigten. Dennoch stellt es Betriebsräte immer wieder vor praktische Probleme.

Wie formuliert der Betriebsrat einen korrekten Widerspruch gegen eine Kündigung, was gehört zu einer richtigen Eingruppierung?
Im Seminar werden diese praktischen Fragen in einprägsamer Weise beantwortet. Dazu wird vor allem an Fallbeispielen konkret aufgezeigt, was der Betriebsrat in welche Art und Weise tun kann.

Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats in allgemeinen personellen Fragen

• Initiativen zur Beschäftigungssicherung ergreifen
• Beispiele für korrekte Personalfragebogen und Beurteilungsgrundsätze
• Personelle Auswahlrichtlinien aufstellen und einfordern
• Interne Stellenausschreibungen verlangen
• Mitbestimmung bei der Berufsbildung ausüben

Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen

• Bei Einstellungen und Versetzungen richtig handeln
• Ein- und Umgruppierungen korrekt begleiten
• Gründe für die Zustimmungsverweigerung zusammentragen und in die schriftliche Form bringen

Beteiligungsrechte bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Ordentliche und außerordentliche Kündigung
• Sonderfall: Änderungskündigung
• Allgemeiner Kündigungsschutz
• Kündigungsschutz für besondere Personengruppen
• Anhörungs- und Widerspruchsrechte korrekt Ausüben

Praktische Übungen zum Thema

• In Kleingruppen wird das korrekte Handeln des Betriebsrats eingeübt
• Arbeit mit Mustertextvorlagen
• Auswertung der Kleingruppenarbeit im Seminar